首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

降岗不降薪有说法吗？

2024-04-25 3人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,873

    在线咨询
专业分析
这可能是违法哒！但是呢，要是老板们能证明你确实触犯了公司的规定的话，那这种做法就不算违法喔。降职降薪这件事儿说白了就是在改变我们的工作合同嘛，所以必须要跟你商量好才行啊。有时候，公司因为运营上的原因，也会降低你的职位，但是不会降你的薪水，而且这个调整岗位的过程也没有任何侮辱或者惩罚的意思，也没有违反法律法规，那么这样的情况下，其实是可以被看作是公司在合理地行使他们的用工自主权，也就是说，这是合法的降职啦。不过呢，如果公司的降职并不是因为运营需要，或者降职的同时还大幅降薪，甚至有惩罚或者侮辱员工的成分在里面，那么这个降职就可能构成违法调岗了，这时候，公司可能得给你一些经济补偿金咯。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询