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劳动法工作时长标准

2023-05-12 12人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：1,027
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专业分析

国家劳动法规定工作时间多长如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法的意义劳动法为劳动者依法主张和维护权益，企业依法规范和管理劳动关系，促进企业和谐发展提供了依据和保障。劳动法是我国第一部全面系统规范劳动关系的基本法律，在劳动法治建设史上具有里程碑的意义。劳动法的意义可以从不同的角度来概括，但至少三个方面是不能忽视的一、是在直接调整劳动关系、维护劳动者合法权益方面的作用。二、是在促进劳动保障法制建设方面的作用。三、是在繁荣劳动保障法学研究方面。综上所述，劳动法工作时长标准每日工作时间不超过八小时。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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