法律规定对于员工超时加班时间规定是什么样子的

2024-05-25 29人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

（1）对于强迫加班的首先要确定自己的加班合不合法，对照以下四种情况。如果满足则有义务加班 1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的。 4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。（2）其次对照自己加班情况。看是否属于强迫加班 1、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果超过时间但是公司和本人协商同意加班，不算强迫加班，一般为一个小时左右 2、了解自己的工时，公司的工时制度，有标准工时、不定时和综合工时 ①标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时 ②不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天，不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效。 ③不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费，高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日，如上一个月班休一个月，这种工时的工作时间平均到每周后，必须与标准工时相同，超时要支付加班费了解自己的工时后，对应要求支付加班费（3）在面临强迫加班心有怨恨时一般是和公司协商支付加班费，但是对于实在受不了加班的并且公司不支付加班费的，就去劳动局告公司，劳动局会给公司相应的处罚，几百的罚金和支付加班费。当然凭自己力量不那么容易，我的经验就是偷偷收集证据，有关键证据再告。反正根据劳动法他也不能辞退你，但是请谨慎行事。扩展资料（来自百度百科）《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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