试用期未满,自动离职会扣工资吗。。。。。
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你的情况一般是这样处理的: 1、工资不可以扣 2、主动离职的没有经济补偿金 3、协商不成的,可搜集能...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工离职试用期可以补缴工资吗
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员工离职试用期社保补缴,这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期间员工自动离职要给工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询员工在非试用期期间自动离职,劳动法规定的工资是否应该给予补偿?
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首先,劳动法没有规定连续旷工三天视为自动离职,但是公司可以有这样的规定。其次,劳动法虽然规定员工付出劳动,公司就应该支付劳动者报酬;但同时也规定,员工违反公司制度,给公司造成经济损失,公司可以要求劳动...
广东在线咨询顾问团咨询我>>试用期离职需要发工资吗,试用期离职有哪些
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.8...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在试用期间离职员工要交培训费吗
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员工在试用期间离职,如果违反了服务期的约定,需要支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期间员工自动离职要给工资吗,律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工试用期离职需要给加班费吗
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试用期员工离职有加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>新员工打算离职,试用期员工主动离职工资怎么办
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试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期间员工自动离职要给工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工自动离职自动离职期间工资怎么算
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旷工自动离职上月工资的处理是,不会扣除劳动者上月的工资,旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>我还在试用期,试用期期间离职有扣工资吗?
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可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工上班未过试用期离职工资发吗
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公司应该正常支付你工资,不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到试用期间员工自动离职要给工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内主动离职会扣去员工的工资吗
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1、试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工自动离职时员工未给他发工资
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即使家有急事,也应该履行请假手续再走。你没请假是自己的失误。但可否应被算做自动离职,需具体分析:如果公司有明确的规章规则(经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工,包括你),限定你这种情况隶属自动离职,就...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>旷工期间自动离职,员工工资怎么计算
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期主动离职有处罚吗
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没有的...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工自动离职,要求补偿在职期间周末双倍工资
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周末安排加班没有安排补休的,应当支付加班费。这通常是针对计时制的工作岗位。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内员工自动离职, 工资是否应该立即结清
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1,公司的做法不合法的。 2在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职不批自离员工的工资要支付给员工吗
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期间员工自动离职要给工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试工期间试用期工资一般给多少
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试用期有工资。根据《劳动合同法》的规定,员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工试用期离职扣20%工资违返吗?
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员工试用期离职扣20%工资,除非劳动者给用人单位造成了经济损失,否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有劳动者给用人单位造成经济损失的情况下,用人单位才可以要求赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>在员工试用期间出现工伤能给工资吗?
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一般的企业在招聘新的员工时都会设立一定时间的试用期,而且试用期的时间与其签订的合同的期限有关,大多数都是几个月的试用期。那么员工在试用期内工伤有工资吗?发放标准是什么??下面就给大家介绍一下,希望对大...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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