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新劳动法规定劳动合同一般签几年

2024-04-26 22人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
根据现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以选择签订具有固定期限的劳动合同，具体年限可长达数年乃至十数年不等；也可以选择签订无固定期限的劳动合同，此类合同的终止需经双方协商决定；此外，如果用人单位和劳动者能够达成共识，还可以订立以完成特定工作量作为合同期限的劳动合同。根据不同的分类标准，劳动合同可以划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种类型。在实践操作中，绝大多数情况下都采用签订固定期限劳动合同的方式。而所谓的“劳动合同期限”，则是指从劳动合同生效之日起到其终止之日止所经历的时间段，它是构成劳动合同的重要组成部分之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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