机关双休加班,劳动法规定是如何的啊,求解啦
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事业单位(InstittionalOrganization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关...
加班不给加班费劳动局怎样处理啊,求解
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因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
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劳动法加班费规定
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加班不给加班费给调休违法吗
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加班不给加班费劳动局怎样处理啊,求解
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因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
劳动法规定除夕上班是几倍加班
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除夕加班是两倍工资。除了除夕,正月初一到正月初三,这三天加班,工资按照三倍结算。正月初四到正月初六,...
根据劳动法如何算加班啊,求解答!!
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在根据劳动法怎样算加班的问题上,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时...
不明白,就问一问
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劳动法加班费金额标准
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定金双倍返还的规定是什么
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加班费国家是怎么规定的
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解除劳动合同以后加班费没给双倍怎么办
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解除劳动合同加班费没给双倍,在劳动关系终止之日起一年内可申请仲裁,在此劳动关系存续期间发生的拖欠加班费均可追偿,但离职后过了一年仲裁时效后就不能追偿了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...
十一法定加班倍数的规定是哪些样的呢,求解啊
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13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按...
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加班给调休是双倍吗,规定是什么样的
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休息日安排工作按同等时间补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(...
法定双休加班工资是双倍支付吗
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如果不能安排补休的,应当支付双倍工资鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询...
啊那个劳动法规定一周加班时间吗??
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你要考虑的劳动法规定一周加班时间吗,首先,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
非法解除劳动合同认定
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劳动法病假工资规定
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根据劳动法如何算加班啊,求解答!!
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在根据劳动法怎样算加班的问题上,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折...
加班给假是双倍休假合法吗
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1、休息日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作...
劳动法中周末加班双倍工资的规定是哪些?
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第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...
下班回去加班有加班补贴吗,求解啊
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也就是说用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,那么劳动者在法定标准工作时...
劳动法如何区分加班值班?劳动法有规定加班值班吗?
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值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务。 值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,...
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深圳市劳动法2021新规定
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动法调班加班是倍额规定是什么
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一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 三、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法规定周末加班翻倍吗?如何呢?
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关于劳动法规定周末加班翻倍吗是根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间...
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劳动法平常加班多少倍
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平时加班工资一般是1.5倍。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班...
劳动法规定标准工作时间
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劳动法关于加班超过法定时间如何处理啊,求解啊
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)其次对照自己加班情况。看是否属于强迫加班 1、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,如果超过时间但是公司和本人协商同意加班,不算强迫加班,一般...
双十一加班给七倍工资合法吗
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...