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员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗？

2024-06-08 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,126

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专业分析
根据中华人民共和国国务院颁布施行的《工伤保险条例》之规定，第十四条第三款项明示，劳动者在工作期间以及工作地点范围内，因执行职务而遭受的诸如暴力袭击等突发性的意外伤害，理应被视为工伤的范畴中。若应征公民满足此类条件，则其于工作中所受伤害事实应被确认为工伤。在此情况下，用人单位有义务积极协助该员工完成工伤认定和鉴定程序。一旦被认定为工伤，并且经过伤残等级鉴定达到十级以上的严重程度，该员工将享有相应的福利待遇。 倘若该员工在遭受暴力侵害时确实处于工作状态，但其受伤的直接原因并非由于履行职务行为所引发，那么便无法满足前述应当认定为工伤的条件。 在该员工遭受暴力侵害并不符合应当认定为工伤的情况下，相关的损害赔偿责任应由实际侵权人即侵犯该员工人身权益的违法或犯罪嫌疑人承担。无论何种原因导致的暴力事件，也不论受害人的伤势状况如何，均应立即向公安机关报案，并依法追究相关施暴人员的行政违法乃至刑事犯罪责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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