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劳务派遣合同到期有赔偿金吗

2024-05-08 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,935
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专业分析

若劳务派出方决定不予续约，乃将劳动者退还至派遣中介公司，则此际劳务派出方无需向劳动者赔偿任何损失。在劳动者处于失业期间，派遣中介公司有责任按照该地区的最低薪资标准向其支付薪酬。若是派遣中介公司决定不延长劳务合同期限，或者决定终止劳务协议的执行，亦或是在重新派遣时提供的薪酬待遇低于原用人单位所提供者，且劳动者拒绝接受这一安排并要求解除合约的情况下，派遣中介公司应根据中华人民共和国劳动合同法中的第四十七条相关规定向劳动者支付相应补偿金。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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