劳务派遣工合同到期如何赔偿，劳务派遣的法律规定是怎样

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣合同到期如何赔偿
  

  劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

• 问劳务派遣合同的期限法律是如何规定的？劳务派遣合同的期限是多少年
  

  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣也是需要签订合同的，那劳务派遣合同的期限法律是如何规定的呢？ 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 也就是说，签订劳务派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。 以上就是关于“劳务派遣合同的期限”的全部内容，阅读。

• 问劳务派遣工合同到期如何赔偿
  

  劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,571人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,125人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,511人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,614人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣合同到期如何赔偿

  323人已浏览

• 
  劳务派遣工到期如何赔偿

  215人已浏览

• 
  劳务派遣合同到期

  388人已浏览

• 
  劳务派遣到期如何补偿

  293人已浏览