合同到期不续签，劳务派遣合同应赔偿多少-法师兄

在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。关于经济补偿金的规定，实际中是按照下面的标准来： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，要是你的劳务派遣公司在你们合同到期之后，不打算续签的话，那你可以要求他给经济补偿金，要是不肯拿，补偿金又较多的话，就要注意及时及时维权，你可以先试着找公司要，他们不肯给的话，那你可以接下来收集较多的证据，去申请仲裁。

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遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向...

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在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用...

劳动合同到期不续签的，分为单位不续签金和劳动者不续签两种情况。具体赔偿如下： 1、单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者不续签的，单位维持或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不支付经济补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位需要支付劳动者经济补偿。

首先，你问的问题应当是自己假设或者模拟的情境，因为时间等条件目前均未满足。其次，假设你所说各项条件已经成立，是否能够要求经济补偿金需要分成几种情况： 1、派遣合同尚未到期，派遣你的单位继续给你支付当地最低工资，并且积极为你寻找其他用工单位，此情况下你不能申请经济补偿金。 2、派遣合同尚未到期，派遣单位解除与你的合同，你可以向派遣单位要求经济补偿，并且此时的经济补偿是按照上一年度月平均工资的两倍来支付。总之，你交涉及索取赔偿的对象应当是合同的签订单位，即派遣机构，而非用工单位。

劳务派遣工合同到期不续签可以得到赔偿。赔偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位依照劳动法有关规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿。