经济性裁员时单位放哪些人
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1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。 3、家庭无其...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>单位裁员可以进行经济性的裁员吗?
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1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位有经济性裁员规定,员工有哪些情况下可以适
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劳动合同法 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>用人单位经济性裁员时在多久重新招收
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用人单位经济性裁员的,如果在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位经济性裁员时应当优先留用
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用人单位实施经济性裁员时,应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?,律师怎么看
遗嘱在哪些情况下有效
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孔晓雪律师| 专职律师,10年经验 在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询在什么情况下宅基地可以变更
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业在哪些情况下,用人单位可以进行经济性裁员或者补偿
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。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>在哪些情况下用人单位可以进行经济性裁员,裁员的法律规定是怎样的
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
适用于经济性裁员的情况主要是
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根据劳动法相关规定:裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的,需报告人社部门”...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位经济性裁员的责任如何界定
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么样的人不能被用人单位经济性裁员
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用人单位不得经济裁员的人包括: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
杨怀春律师| 创始人,3年经验 咨询我>>哪些情况下才能退房
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李昌锁律师| 联合创始人,18年经验在线咨询在哪里可以查到失信人员名单
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下,用人单位要用员工赔偿经济性裁员
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员, 企业破产重整的法定情形
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劳动合同法规定,在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员: 第一、依照企业破产法规定进行重整。 企业破产法第二条规定:“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>企业在什么情况下可以裁员,企业在哪些情况下可以可以进行经济性裁
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需要中华人民共和国劳动合同法 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况下用人单位属于已经发生预告性辞退
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用人单位会预告性辞退员工的情形有: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位有哪些情况能给员工支付经济补偿金
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有下列情形的,用人单位需要支付经济补偿金:劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询经济性裁员在用人单位可以保留吗
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〈劳动合同法〉第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>单位哪些情形下可以经济性裁员,具体规定有哪些
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有下列情形之一,用人单位可以经济性裁员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
知道用人单位什么情况下可以获得经济补偿金
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用人单位支付经济补偿金的情形包括:单位主动提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的;依法实行经济性裁员的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>在哪里可以查到社保缴纳情况
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询上述规定,用人单位在什么情况下可以进行经济性裁员,企业可以裁员的情形包括
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什么情况下可以进行经济性裁员,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在什么情况下可以向用人单位提出经济裁员
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
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