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该种情况的经济赔偿金公司怎样依法支付

2024-04-21 0人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,115

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专业分析
公司解除劳动合同给员工支付多少经济赔偿，要看《劳动合同》有无到时。如果《劳动合同》正好到时，公司不续约《劳动合同》的，甲乙两方都无违约，互不赔偿。如果《劳动合同》无到时，公司一方面辞掉员工，隶属公司违约，应该按照员工在该公司每工作2年，支付相当于该员工一个月薪水本额的赔偿金。不够2年，超出六个月的按照2年计量；不够六个月的，按照半年计量。假定某员工的薪水是月薪5000元，在该公司工作了五年零一个月，如果公司在《劳动合同》无到时的情况下辞掉该员工，应该按照六年计量，支付六个月薪水本额的赔偿金，也就是30000元。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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