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该种情况的经济赔偿金公司怎样依法支付

2024-04-21 12人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,134

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专业分析
公司解除劳动合同给员工支付多少经济赔偿,要看《劳动合同》有无到时。如果《劳动合同》正好到时,公司不续约《劳动合同》的,甲乙两方都无违约,互不赔偿。如果《劳动合同》无到时,公司一方面辞掉员工,隶属公司违约,应该按照员工在该公司每工作2年,支付相当于该员工一个月薪水本额的赔偿金。不够2年,超出六个月的按照2年计量;不够六个月的,按照半年计量。假定某员工的薪水是月薪5000元,在该公司工作了五年零一个月,如果公司在《劳动合同》无到时的情况下辞掉该员工,应该按照六年计量,支付六个月薪水本额的赔偿金,也就是30000元。
法律依据
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