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2022年，哪些情况公司需要支付赔偿金？

2024-06-05 11人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 11、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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