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合同到期不续签是否需要写辞职报告

2022-08-24 865人已浏览

马筱律师律所主任

广东乾厚律师事务所

擅长：刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：96
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专业分析

合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，因此无需写辞职报告。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果员工不续签，又分为以下几种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。续订劳动合同期限的类型具体有以下几点： 1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议； 2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议； 3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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