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调岗后后悔了怎么办

2024-04-09 19人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：996

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专业分析
若员工在职位调动之后产生不满情绪并对此表示反对，那么他必须与用人单位展开积极的协商沟通，而不能未经许可擅自回到原工作岗位。根据我国《劳动合同法》第三十五条明确指示：用人单位与劳动者在双方共识下，可对劳动合同中既定条款进行适当调整修改。这其中，关于劳动合同的调整方式必需要遵循书面形式原则，其结果亦是新修订版的劳动合同文本由用人单位及劳动者各自持有一份；至于第四十条所提到的情况则更为特殊，即如果出现因客观环境发生严重变动、导致原劳动合同无法顺利执行这样的情形，经用人单位与劳动者共同商议，但仍未就劳动合同内容的调整达成一致意见的话，用人单位有权在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，依据法律规定解除劳动合同关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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