调岗后变相调岗如么X权

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• 问公司变相调岗怎么赔偿
  

  1、如果是你申请调岗，工资没有证据证明是多少，要根据劳动合同的规定的工资，如果劳动合同不低于6000元，你提出辞职，没有补偿，更没有赔偿；2、如果劳动合同没有约定工资，原来的工资是8000元，调岗申请工资不变；到了新岗位工资降低，可以辞职，单位应该给与补偿（工作一年补偿一个月的工资：3、没有其他权益了。

• 问门店变相调岗合法吗
  

  门店变相调岗不合法。因为调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以，如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。 【相关延伸】 调岗调薪的合法流程是怎样的？ 调岗调薪的合法程序主要是公司的人事部门要在事前做好与员工协商的准备，然后在确定好调整的方案之后就跟员工发出变更的具体合同，员工如果有任何的异议，就可以向其进行适当的法律和事实解释，在最后的结果出来之后就可以直接签字让调整的合同生效。

• 问变相辞职员工辞职变相调岗单位如何维权
  

  变相调动后，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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