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没签合同离职了可以劳动仲裁吗

2024-05-10 12人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

若劳动者并未签署劳动合同，那么在他们解职之后便无法申请劳动仲裁。这是由我们国家的相关法律所明确规定的。劳动纠纷的仲裁时效应仅为一年，也就是说在这一年的时间内，若发生劳动争议，均可向劳动仲裁委员会提出申诉。如若超过一年的仲裁时效期，劳动仲裁委将不再接受此类案件的申请。此外，仲裁时效性的期限是从当时人正式知悉或应该正式知悉自身权益遭受损害的那一天开始计算的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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