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离职后可以以没签合同为由仲裁吗

2024-04-23 11人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
的确如此。根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款规定，用人单位必须与劳动者签订具有法律效力的劳动合同以保护各自的合法权益。倘若用人单位未依照此项法规签署劳动合同，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁程序启动：仲裁委员会应在接到仲裁申请书后的五个工作日内，就该案件是否受理做出明确的决定。如果仲裁委员会决定受理，则应在作出决定后的五个工作日内，将申诉书副本送达至被申请人手中。通常情况下，只要能够提供充分证据证明存在劳动关系，仲裁委员会都会依法予以受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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