入职半个月怀孕公司能辞退吗

辞退入职半个月怀孕的员工是否合法

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员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

公司入职5个半月被辞退

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入职5个半月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定...

怀孕半年的员工能否在入职半年后被公司辞退？

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尽管满足上述要求，单位无合理原因解雇孕妇涉及的问题仍然是违法终止劳动关系。在这种情况下，单位需要向申请人支付两倍的经济补偿金额，并支付一个月的工资作为提前告知费用。关于经济补偿额度的计算标准，将根据申...

入职后半年内怀孕是否会被公司辞退？

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1、不会被辞退。 2、国家的相关法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、法律依据： ...

怀孕辞职后公司能要求补发半个月的工资吗

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉...

员工隐瞒怀孕入职公司能将其辞退吗

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员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。 虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签...

入职半个月未签合同能不能以公司辞退

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入职半个月没签合同辞退是否违法视情况而定。劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位可以辞退劳动者： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私...

员工怀孕半个月公司可以依法提出辞退吗

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入职半个月怀孕，公司不可以辞退。我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的，可以依法进行辞退，但是在辞退入职...

公司以我的身份在入职半个月我怀孕了不想要可以跟我辞退吗

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员工入职半个月怀孕，有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动...

女职工怀孕期间辞职公司克扣半个月工资

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉...