相关问答
1、不会被辞退。 2、国家的相关法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明...
1、劳动者入职半年就怀孕,如果被公司要辞退的,可以与公司协商,拒绝该要求; 2、如果被公司违法解约的,则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按...
大家都在问查看更多
入职半个月怀孕,公司不可以辞退。我国法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的,可以依法进行辞退,但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时,必须对其进行经济赔偿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、劳动者入职半年就怀孕,如果被公司要辞退的,可以与公司协商,拒绝该要求; 2、如果被公司违法解约的,则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者入职半年就怀孕,如果被公司要辞退的,可以与公司协商,拒绝该要求; 2、如果被公司违法解约的,则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
119人已浏览
219人已浏览
131人已浏览
99人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询