入职半个月怀孕后公司能辞退吗

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• 问怀孕几个月被公司辞退
  

  其一，对于处于孕期，产期，哺乳期内的劳动者，用人单位不得辞退，如果用人单位无故辞退，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）其二，关于转正问题你方可以要求用人单位按劳动合同中的约定进行处理，就上述问题如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问入职半年就怀孕公司辞退员工怎么办
  

  进公司半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续工作。如果单位强迫劳动者辞职实施某些侵权手段，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果劳动者被迫辞职，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。法律规定，单位不得因劳动者怀孕而解除劳动合同，也不得因劳动者怀孕而强迫劳动者辞职。

• 问员工入职一个月怀孕不到一个月公司犯法会被直接辞退吗
  

  发现怀孕不会在一个月内被解雇，除非孕妇在试用期内被证明不符合就业条件；依法追究刑事责任；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；严重违反用人单位规章制度；其他。

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