劳动者要求继续履行合同,用人单位如何应对
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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
劳动者不要求继续履行劳动合同，怎么理解
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可在上搜寻《曾永前律师办理企业破产清算解散业务操作指南》，具体内容可参考。由于此类事务涉及复杂的法律...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
2022年劳动者能否要求继续履行劳动合同
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如果用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行该合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需支付一个月的工资。...
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用人单位继续履行劳动合同的条件有哪些
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要求继续履行合同需要具备下列条件： 一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行
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用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的，并不会导致劳动合同主体变更，劳动者应当按照劳动合同的约定...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同，律师怎么看
租房者能否要求强拆人赔偿
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曾雷律师|
专职律师，13年经验
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劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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合同履行完毕是否能解除
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付宇律师|
专职律师，3年经验
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劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
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首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其...
辽宁在线咨询顾问团
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被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
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用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继...
湖北在线咨询顾问团
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合同到期后是否强制继续履行
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原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行吗
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违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履...
唐玉娟律师|
专职律师，9年经验
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用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝
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用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
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合同履行完毕能否撤销
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严卫其律师|
专职律师，9年经验在线咨询
遇到劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者提出解除劳动合同后，用人单位是否可以继续履行
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法律规定，用人单位不得违法辞退劳动者，违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗？赔偿多少呢？ 违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可...
台湾在线咨询顾问团
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劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
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根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用...
甘肃在线咨询顾问团
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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制是用人单位随时解除劳动合同，不得要求继续履行劳动合同
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人...
西藏在线咨询顾问团
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能不能要求强制履行合同
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我国《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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要求继续履行劳动合同的条件是什么
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公司继续履行劳动合同的条件： 1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同； 2、劳动者要求继续履行劳动...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验在线咨询
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验在线咨询
职工在试用期辞职，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同吗？
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本例中，用人单位解...
辽宁在线咨询顾问团
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用人单位解除劳动合同后，劳动者是否还需要继续履行工伤职工的劳动
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解除合同合法的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金；违法的，享有赔偿金和一次性工伤医疗补助金和就业补助金。十级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，非本人具有第三十九条...
台湾在线咨询顾问团
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法院可以会强制继续履行劳动合同吗
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会的。 劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位要继续履行，如果用人单位不履行的，劳动者可以向...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不履行合同是否算合同诈骗
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田雯律师|
高级合伙人，11年经验在线咨询
用人单位试用期解除劳动合同，劳动者应该继续履行合同吗
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本例中，用人单位解...
湖南在线咨询顾问团
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劳动者提出与用人单位解除劳动合同后，还要继续履行吗
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劳动者可以继续与用人单位协商解除劳动合同，无法协商的情况下，正式员工就必须提前30天递交书面离职申请，试用期员工需要提前3天告知用人单位，到期后方可离职。 另外，劳动者也可以收集用人单位过错证据（符合...
河北在线咨询顾问团
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