用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行
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用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的,并不会导致劳动合同主体变更,劳动者应当按照劳动合同的约定...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝
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用人单位因生产经营需要,有必要延长工作时间的,需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致,用人单...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
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首先,劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同期满,用人单位需要强制性解除劳动合同吗
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用人单位强制解除劳动合同赔偿标准: 1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金; 2、经济补偿...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同,律师怎么看
租房者能否要求强拆人赔偿
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曾雷律师| 专职律师,13年经验 在线咨询劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询2022年劳动者能否要求继续履行劳动合同
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如果用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行该合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年需支付一个月的工资。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
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用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批,否则即便在劳动合同中约定也是无效的,鉴于您已被单位开除,您可采取以下维权措施:1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定,继续履行劳动合同;2、在不要求继...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同解除是否还要求履行
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下,劳动者可以选择要求用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动关系是否可以由变更的单位继续履行
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劳动关系可以由变更的单位继续履行。依据相关法律的规定,当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>用人单位更换派遣公司合同是否要求原劳动者赔偿金?
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视情况。解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,就可以要求赔偿金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同履行完毕是否能解除
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位与劳动者解除劳动合同关系, 劳动者要求继续履行合同, 如何办理?
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用人单位和劳动者解除劳动合同关系属于违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提出解除劳动合同后,用人单位是否可以继续履行
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法律规定,用人单位不得违法辞退劳动者,违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗?赔偿多少呢? 违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同,也可...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
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根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,要么和劳动者协商解除合同,要么提前30日以书面形式通知劳动者本人,要么有法定理由,否则就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>单位强迫续签劳动合同,劳动者该怎么解除合同
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劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效,要求单位办理终止原劳动合同的手续。 单位强迫劳动者续签劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不履行劳动合同用人单位怎样赔偿
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要看用人单位不履行劳动合同的哪些内容,合同是怎么约定的。如果是不按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同履行完毕能否撤销
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询用人单位在试用期内解除劳动合同的限制是用人单位随时解除劳动合同,不得要求继续履行劳动合同
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>职工在试用期辞职,用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同吗?
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。本例中,用人单位解...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违法解除劳动合同要求继续履行合同怎么办
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1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,要求用人单位继续履行劳动合同。 2、劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不履行合同是否算合同诈骗
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田雯律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询用人单位试用期解除劳动合同,劳动者应该继续履行合同吗
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。本例中,用人单位解...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提出与用人单位解除劳动合同后,还要继续履行吗
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劳动者可以继续与用人单位协商解除劳动合同,无法协商的情况下,正式员工就必须提前30天递交书面离职申请,试用期员工需要提前3天告知用人单位,到期后方可离职。 另外,劳动者也可以收集用人单位过错证据(符合...
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