签订单位提供劳动合同时应注意什么呢
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1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电...
各单位要规范劳动用工管理依法与员工签订什么合同
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劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
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劳动合同签订注意的事项
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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单位与员工签订劳动合同时应注意什么?
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单位签订劳动合同时的注意事项: 1、必须订立书面的劳动合同,口头合同无效; 2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。 根...
劳动单位没和员工签订劳动合同违法吗
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违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好...
合同公司与员工签订合同前,需要注意哪些细节
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(1)合同首尾部各方名称应为全称,并应与其在国家机关登记的名称相一致,做到首尾一致、证照与合同标注一...
不明白,就问一问
单位与员工签订劳动合同前要注意什么,律师怎么看
与中介签合同要注意什么
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单位不签劳动合同怎么办
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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单位签订劳动合同要注意什么?
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用人单位与劳动者签订时,应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分,最长不得超过6个月。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
单位要与员工签订劳动合同有哪些注意事项
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用人单位订立劳动合同时有下列注意事项:注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法;劳动保护和劳动条件是否齐备;劳动报酬、社会保险是否明确;劳动纪律是否约定;劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否...
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员工拒绝与单位签劳动合同,单位有赔偿吗
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员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿,只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,单位才需要支付经济...
单位是否需要与灵活就业人员签订劳动合同
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灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与...
用人单位不签劳动合同还是与员工拒签劳动合同呢
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用人单位不签劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
单位不需签劳动合同怎么办
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签合同需要注意什么
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遇到单位与员工签订劳动合同前要注意什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
与单位签订劳动合同应该注意什么
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与单位签定劳动合同的注意事项如下: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码。 3.劳动合同期限。 4.工作内容和工作地点。 ...
单位提前与员工签订劳动合同合适吗
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劳动合同公司内容会提前填写好,没有填写的空白部分,一般是员工个人信息、工作岗位、薪资,这些员工和公司商量好后直接填写即可。签订劳动合同需要注意: 1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司,...
和单位签订劳动合同要注意什么
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《中华人民共和国》第十七条应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;...
单位与员工一般劳动合同都签几年
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单位与员工一般劳动合同签的规定是:劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。...
用人单位提供劳动合同, 员工应该注意什么?
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签订单位提供劳动合同时应注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合...
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合同签订注意事项
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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单位签订劳动合同需要注意什么?
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用人单位与劳动者签订时,应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分,最长不得超过6个月。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
员工与签订劳动合同需要注意些什么?
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普通员工在签订劳动合同时有以下注意事项:自用工之日起及时签订劳动合同;除非全日制用工外,以书面形式签订劳动合同;劳动报酬及支付方式、时间要明确约定;工作时间和休息休假是否符合预期;用人单位是否具备合法...
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与劳动者签订合同应当注意什么问题
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具体应注意以下几方面: 一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 二、签订的劳动合同的内容要...
用人单位不签劳动合同怎么办
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单位未与员工签订劳动合同
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关于公司与员工未签订劳动合同的回答,根据华民共劳合同规定:第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向...
员工签订劳动合同要注意什么?
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员工签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、劳动合同的工资分配应遵循劳动分配原则,实行同工同酬; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天; 劳动合同约定的试用期不得超过六个月。...