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医疗期满解除劳动合同补偿金标准

2024-04-25 19人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,252

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专业分析
当员工因为生病休息，医疗期满后，公司跟他们解约时，根据咱们的法律规定，公司得给员工赔偿。赔偿包括经济补偿金和医疗补助金。具体怎么赔呢？经济补偿金根据你在这家公司干活儿多久来算，一年就是一个月工资。如果干了半年到一年的话，就按照一年来算。没干够半年的话，就给你半个月工资的补偿。如果你每个月赚的钱比你们那儿去年所有人平均工资高出三倍以上，那你的补偿金额就按照这个三倍来算，但是最多只能补十二年。医疗补助金的话，最少也有六个月工资那么多。如果你生了大病或者得了绝症，这笔钱还能再多拿50％或者100％。不过要记住，如果公司不给这些钱，你可以去劳动仲裁告它。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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