工伤后辞职劳动者公司需要赔偿吗
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只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残...
劳动者故意向公司损害赔偿该怎么定罪
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劳动者故意造成公司损失的,涉嫌故意毁坏财物罪。侵权人需要按财物的市场价格赔偿公司的损失;而故意毁坏公...
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离婚后可否主张损害赔偿
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财产损害赔偿纠纷起诉状怎么写
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赔偿劳动者人身损害需要什么费用
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《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿...
劳动者损害单位利益是否需要仲裁前置
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看具体情况,也可按侵权,就不需要前置了。...
辞职是否需要赔偿公司损失
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签订劳动合同后可以辞职,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
不明白,就问一问
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公司注册后是否需要验资
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离婚损害赔偿能否约定
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司自动辞职后员工是否需要赔偿损失?
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自动辞职应当赔偿用人单位损失。何谓自动辞职?即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而...
公司破产是否要向劳动者赔偿经济补偿金
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济...
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公司迟发工资是否要支付劳动者赔偿
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公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付; 单位在这...
财产损害赔偿是否包括利息损失
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包括。 侵权损害赔偿一般不支持利息,因为并没有明确赔偿期限,更没有明确损失的数额。但是在执行阶段,是...
财产损害赔偿是否有时效,最新规定是什么
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财产损害赔偿有诉讼时效。权利人自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算三年。 自权利受到损...
哪些是人身损害赔偿
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什么是约定损害赔偿
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公司要裁员,公司需要赔偿劳动者吗
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【经济赔偿金计量准则】: 第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动...
工伤保险公司赔偿后劳动者还需要赔偿吗
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1工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 或者被诊断...
财产损害间接损失是否赔偿?
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侵权行为造成的间接损失是可以获得赔偿的,但需要有足够的证据证明间接损失是存在的,法院才会支持间接赔偿主张。 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证...
财产损害的赔偿原则,财产损害赔偿需注意什么事项
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一、财产损害的赔偿原则 受害人可就下列财产损害,请求人民法院适用全部赔偿的原则,判令加害人承担全额赔...
劳动合同终止后劳动者需要赔偿公司的经济补偿金吗?
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需要结合实际情况分析。 (一)企业应当支付经济补偿金的情形: 1、劳动合同期限届满,用人单位不同意续...
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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公司申请破产是否需要股东同意
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签订劳动合同后可以辞职吗是否需要赔偿公司损失
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签订劳动合同后可以辞职,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用...
劳动者辞职的用人单位是否需要赔偿给劳动者的损失和赔偿金
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劳动者离职的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
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损害公司人格权的需要赔偿精神损害赔偿金吗
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损害公司人格权的,不需要赔偿精神损害赔偿金。因为公司是没有人格权的。法人并不是生物学上的人。根据相关...
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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无意损害公司财产,公司要求赔偿损失怎么办
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赔偿损失显失公平的,可以申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因为本人原因造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。司法实践中,...
【劳动者损害赔偿】要求劳动者承担违约金、损害的具体适用
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劳动者与用人单位无论是否签订了书面的劳动合同,适格的“劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动”之日开始,双方就确立了法律上的劳动关系。根据现行《劳动法》、《劳动合同法及《劳动争议调...