员工可否滥用病假条解除劳动关系
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员工伪造病假条，如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
辞职算解除劳动合同吗？谢谢
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你提出的辞职算解除劳动合同吗的问题，我想说的是员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。 合同到...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
针对员工经常性休病假是否可以解除劳动合同关系，谢谢，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如何解除劳动关系
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金牌律师|专职律师，2年经验在线咨询
员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
劳动者和用人单位解除劳动合同其如何补偿？答案了谢谢谢谢谢谢谢谢
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劳动者和用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用...
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职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同
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职工未经同意休病假，可以按照公司公示过的考勤制度处罚后，并以此为由解除劳动合同。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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员工解除劳动合同是哪些步骤，需要哪些材料？谢谢
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解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况： 一、协商解除 1、解除劳动合同的提...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
员工经常性休病假是否可以解除劳动合同关系，谢谢，律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
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合同可以部分解除吗？谢谢！
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合同可以部分解除，只要该合同阅读的履行义务是可以分割履行的，并不是相互依存的，部分解除合同是的生育部分依然可以有效履行的，就可以对该合同的部分内容予以解除。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形...
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解除劳动合同的经济补偿金怎么算？谢谢！
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解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动...
北京在线咨询顾问团
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2023年龙岩解除劳动合同经济补偿标准，谢谢
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规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动者提前几天可以解除劳动合同，谢谢大家的回答
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动合同解除后确诊职业病该怎么办呢谢谢！
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第一，职业病是在较长时间的职业活动中因所处环境接触特殊介质日积月累慢慢形成的，职业病的发现和认定往往...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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同居关系怎么解除
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贾江红律师|
专职律师，11年经验在线咨询
协商不一致能否解除劳动合同
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姜超律师|
专职律师，9年经验在线咨询
遇到员工经常性休病假是否可以解除劳动合同关系，谢谢，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者提前几天可以解除劳动合同，谢谢大家的回答
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...
澳门在线咨询顾问团
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请问劳动者单方解除劳动合同经济补偿金多少？谢谢
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劳动者单方面解除劳动合同是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一。用人单位按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动合同违法解除，给用人单位造成损失的，应当承...
黑龙江在线咨询顾问团
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2022年泡病假解除劳动关系是否可以
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病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍...
陕西在线咨询顾问团
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马上就退休了，能和单位解除劳动合同吗？谢谢
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劳动关系的解除应当依据具体情况来确定，请你详细描述你的情况后，在详情提供有效的法律建议，一般情况化，...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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谢谢工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是什么
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根据相关法律，对于工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是什么的具体情况如下工伤保险条例 第三十五条职工因工致...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|
专职律师，6年经验在线咨询
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
员工病事假达到多少天可以解除劳动合同，病假期内是否解除劳动合同
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员工病事假达到多少天可以解除劳动合同，法律并没有明确规定。但因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
河北在线咨询顾问团
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员工在病假期间，如果没有正式劳动合同，公司是否可以解除劳动关系
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第一：不签订合同显然违法，违反劳动合同法，建议尽快签订，否则可能牵扯到双倍工资第二：已构成劳动关系，如果其因患病请假，公司至少给予3个月法定的医疗期第三：医疗期满后，如果对方确实无法继续胜任工作，单位...
山东在线咨询顾问团
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员工因病休病假解除劳动合同工资怎么发
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如果单位违法与病假员工解除劳动合同的，一般不是支付补偿金，而是支付赔偿金给员工。一般的赔偿标准为每工...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
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病假的员工可否和长期病假的员工解除劳动合同
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可以与长期请病假的员工解除劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患...
广东在线咨询顾问团
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看病假可以开15天吗？谢谢
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门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...
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