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工资拖欠多久双倍赔偿

2024-06-09 21人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
从雇佣关系建立之日起，当用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同时，应向其支付二倍工资；若逾期达一年以上未签约，劳动者可获加倍工资。当其工资被拖欠且未签劳动合同时，不仅可索要欠薪，还能请求双倍赔偿。倘若因工资问题而离职，只要雇主拖欠报酬时间超过30日，员工或许有权争取经济补偿。 最终是否能获取双重赔偿，须依据特定情境及地方劳动法规来决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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