一二审法院确定劳动关系了怎么赔偿双倍工资

2024-05-11 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

关于计算离职补偿金的方式：依据公司的相关规定，对于每一位在职员工，其在公司的工作年限每满一周年，公司将额外给予一个月的相应级别工资作为离职补偿金；若该员工的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；而对于工作年限低于六个月的员工，公司仅需支付半个月的相应级别工资作为离职补偿金。针对不同类型的离职情况，员工有权提出不同的赔偿诉求。例如，如果员工与公司之间并未签署正式的劳动合同，那么员工有权向公司索取双倍工资的赔偿；此外，员工还可要求公司为其补缴社会保险费用。若双方无法就上述问题达成共识，员工应依法通过仲裁程序维护自身权益，同时要求公司支付经济补偿金、被克扣的工资、加班工资以及赔偿金、失业保险金等各项费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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