确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资

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• 问否确认劳动关系诉讼时效
  

  仲裁时效为一年，确认劳动关系适用。

• 问确认劳动关系能否适用诉讼时效
  

  对于确认劳动关系的纠纷，适用诉讼时效，但必须先经过劳动争议仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。

• 问临时工工伤认定双方是否建立劳动关系？如何确定双方是否有劳动关系
  

  答：根据《劳动法》第十六条的规定，《劳动法》实施后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，之前相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在。徐某从2014年9月23日开始在被告公司处从事工作，并由被告发放工资，工作期间，原告徐某虽然作为临时工，也并未与被告公司签订劳动合同书，但依照法律的规定，用人单位自用工之日起即与原告建立劳动关系。因此，徐某告在桂平市某陶瓷公司处工作期间，双方已形成了劳动关系。徐某可向法院起诉，确认双方间的劳动关系，并进而办理工伤认定及赔偿问题。

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