首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

竞业协议合法吗？

2024-05-05 13人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

    在线咨询
专业分析
只要满足以下几个必要条件，竞业禁止协议即可被视为合法有效：首先，必须是用人单位于劳动者双方根据法律规定行使自主协商权利、最终达成共识后签署；双方的意思表示皆为真实；最后，制定竞业禁止的员工需符合相关规定，且竞业禁止期限不得超出两年。据我国现行法律规定，雇主与雇员均可在其所签定的劳动合同中，明确规定对涉及企业商业机密及与知识产权有关的保密事宜进行保护。同时，对于担负着保密义务的员工，雇主有权在劳动合同或保密协议内与该员工签订竞业禁止条款，同时附带说明在解除或终止雇佣关系之后，在规定的竞业禁止期内，雇主要每月向该员工发放适当的经济补偿金。若员工违反了竞业禁止的约定，将须依照预先规定向雇主支付相应的违约金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询