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上五天班自己不干了有工资吗

2024-06-07 12人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,937

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专业分析
在连续工作五日后选择自行离去的情况下，如已提前向雇佣方发出通知，便有权获得应得的薪酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，职工在提交书面申请后即可解除与企业之间的劳务合约，且雇佣方应当依照合同条款及法律法规，及时、足额地支付员工薪资，即便在劳资关系解除或到期终止之后，雇佣方仍需将相应的工资全数支付完毕。 若职工未提前通知雇佣方即擅自离岗，导致企业遭受经济损失，雇佣方可依法要求职工进行赔偿，然而赔偿金额必须符合相关规定，不得任意扣减员工工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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