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老板解除员工有什么赔偿

2024-06-08 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：802

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专业分析
若用人单位依法解除劳动合同时，应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金。此种补偿以员工在用人单位服务的时间为基础，每满一年给予相当于该员工一个月工资的标准支付。如员工月薪高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的年度职工月均工资三倍，则按职工月均工资三倍计发，且支付年限上限为十二年。另，若员工离岗或终止劳动合同之日起未满一年，按一年计算；不足六个月，则给予半个月工资的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需依据《劳动合同法》规定，向员工支付双倍的原补偿金额作为赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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