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超出法定加班时间怎么计算呢？要怎么算呢？

2024-06-10 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

这个首先要看你单位是实行何种工时工作制，若是实行不定时工作制，且有劳动局的正式批文，那么你们加班是没有加班工资的。如果是实行标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，在这种情况下，计算你加班工资的方法即为：星期一至星期五超过8小时的部分视为延长工时加班工资，每小时的加班工资是正常工作时间工资的1．5倍；星期六日加班的部分工资，则应是正常工作时间工资的2倍；法定节假日加班工资，则是正常工作时间工资的3倍。最后，你单位若是实行综合计算工时制，则也应遵守上述加班工资支付规定，但星期六日加班不算加班。所以，你在考虑加班工资的前提请先看看你单位的工时工作制，再作决定。

法律依据

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