员工旷工，旷工处理通告怎么写？
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关于旷工处理通告车间员工张，于20年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公...
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如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件： 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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陈泽博律师|专职律师，2年经验在线咨询
正当防卫致人轻伤怎么处理
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严卫其律师|专职律师，9年经验在线咨询
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间...
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员工旷工怎么处理，扣工资
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因旷工克扣员工工资，如果超过月标准工资的百分之二十就违法了，不超过就不违法。 国务院《企业职工奖惩条...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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事业编旷工15天怎么处理
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事业编连续旷工十五天的，可以解除聘用合同。一年内累计旷工超三十个个工作日的，也可以解除聘用合同。...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
工伤后当事人旷工怎么处理，律师怎么看
员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师|
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劳务派遣工伤怎么处理
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郝科名律师|
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员工旷工怎么处理，员工旷工的法律后果有哪些
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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象...
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领导叫人走然后不给工资当旷工处理合法吗
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《》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...
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企业怎么处理员工旷工
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企业对于旷工的处理方式是： 员工第一次旷工的，企业通过口头或书面警告的方式，让员工认识错误并责令反省...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司不给请假当旷工处理怎么办
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根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，对于事假法律规定并不是很多；属于双方协商解决的范畴，如果...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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交通事故后当事人工伤误工费怎么算
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因交通事故致伤残的，误工费的算法是： 有固定收入的，根据受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内实际减少...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|
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工伤后同事拒绝作证怎办
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黄世皓律师|
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遇到工伤后当事人旷工怎么处理，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
如何认定旷工，旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件： 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工; 第 三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式： 第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并...
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交通事故后，当事人应怎样处理工伤赔偿？
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、...
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工伤事故处理先后，应当怎么按照工作程序
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工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（...
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怎么处理旷工开除
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旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管...
孟金龙律师|
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员工旷工能不能按旷工处理
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如果员工守册按法律规定程序制定，旷工成立。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|
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工地欠别人材料款怎么处理
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卢志平律师|
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怎样处理事业单位旷工
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人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到...
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怎么处理好职工旷工呢
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《劳动法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
吉林省在线咨询顾问团
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旷工离职后档案会怎么处理?
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一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离...
张丽丽律师|
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工地阻工派出所怎么处理
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蒙伟宇律师|
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工地受伤，当事人没证据，该怎么处理？
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员工出现事故，应该申请工伤认定，由劳动部门判定是否是工伤，如果没有证据的话，员工可以申请劳动仲裁来确认。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...
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当事人逃逸后造成误工费怎么处理?
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因肇事逃逸被调查期间产生的误工费一般是不能要求赔偿的。...
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