经济补偿金可以拿几个月
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经济补偿金按劳动者工作年限计算,工作几年就拿几个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
劳动合同期满经济补偿金可以领取几个月
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劳动合同期满由于用人单位的原因经不再续签的,经济补偿金的领取根据在本单位的工作年限确定,每满一年领取...
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经济补偿金最多支付几个月
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劳动法经济补偿金的规定
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单位不签劳动合同,解除劳动关系,可以拿到经济补偿金吗?
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如果你不是国家工作人员的话(行政局的公务员不需交保险、签合同),单位应该为你补缴劳动保险,支付解除合同经济补偿金为12各月本人工资,不签劳动合同的双倍工资应该支付12个月。因为依据《劳动合同法实施细则...
解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同前十
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劳动者个人提出解除劳动合同,获得经济补偿的12种情况: 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按...
劳动者可以约定解除劳动合同的经济补偿金吗
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解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
不明白,就问一问
解除劳动合同可以拿几个月经济补偿金,律师怎么看
解除合同补偿金怎么算
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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解除劳动合同经济补偿金和经济补偿金可以分别主张吗经济怎么补偿金
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(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝...
经济补偿金n+1是否可以解除劳动合同
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可以,根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...
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解除劳动合同的经济补偿金是否可以高过劳动
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劳动者个人提出解除劳动合同,获得经济补偿的12种情况: 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按...
服务期经济补偿最多几个月不补,就可以解除合同
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服务期经济补偿最多120个月不补,就可以解除合同。 经济补偿申请的条件具体如下: 1、经劳动合同当事...
公司解除劳动合同经济补偿最长多少个月
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规制,当采用协商方式解除劳动合同时,若劳动者因无法胜任现有...
不应向劳动者支付经济补偿
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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工伤职工主动解除劳动合同,可以获得经济补偿金和经济补偿金
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工伤职工主动解除劳动合同,没有经济补偿金。但属于按《劳动合同法》第三十八条规定情形的,用人单位应当按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
劳动合同解除赔偿金有哪些,解除劳动合同经济补偿金
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解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支...
劳动者支付了经济补偿金可以解除劳动合同吗
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劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的,是可以索要支付经济补偿金的: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳...
解除劳动合同经济补偿可以协商解决吗
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可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者...
解除劳动合同时经济补偿金代通知金个税可以免交吗
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解除劳动合同时获得的经济补偿金或者代通知金是不能免交个税的,国家税务总局对此有专门的规定,职工因解除...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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企业裁员经济补偿金
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单位可以解除劳动合同而不补偿经济补偿金吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
劳动合同解除经济补偿金计算的依据也是解除劳动合同的经济补偿金吗
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计算的依据也是合同解除前你在单位的工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
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公司不支付经济补偿金可以解除劳动合同吗
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公司可以不支付补偿解除劳动合同,但是必须是劳动者出现以下的情形,具体是: 1.在试用期间被证明不符合...
违法解除劳动合同赔偿项目
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1993年1月提出解除劳动合同经济补偿金
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劳动者符合申请经济补偿的,那么工作1年补偿一个月工资;低于6个月的,补偿半个月工资。...
什么情况下,劳动者可以解除劳动合同,并拿到经济补偿
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...