1993年1月提出解除劳动合同经济补偿金

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• 问解除劳动合同经济补偿金是什么，解除劳动合同经济补偿
  

  违反和解除劳动合同的经济补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金?。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问解除劳动合同经济补偿金
  

  如果是因为你们所在的公司经营方式转变,用人单位要求和你解除没到期的劳动合同,再去新成立的公司工作.你可以不同意解除劳动合同，如果经双方协商同意从6月30日起解除原合同.公司给予工龄经济补偿金.因去新公司路途远,工作环境差,你不愿意去,公司要求我写辞职信,但双方己签了解除合同协议书了,如果你还写辞职书,肯定会到时说是你主动离职的,拿不到补偿金。当然如果公司没有按照劳动合同法支付你的相关工资，可以申请劳动仲裁，如果协议书的附页注明经济补偿金总额的,公司扣着,说是等7月10日补偿金到我帐上,才给我签收.关于解除劳动合同的协议书:原文甲方:公司乙方:本人根据乙方要求,甲乙双方经协商就解除双方签订的劳动合同达成如下协议.双方协商一致同意,从2012年06月30日起,解除双方于2012年01月01日签订的劳动合同.甲方根据相关规定,向乙方提供经济补偿金.乙方承诺,在离职前,按规定办理交接和离职手续,并承诺不对外泄露在业务中获取的有关商业秘密.甲方将按规定办理乙方退职的相关社保手续等.甲方:公司章总经理签名乙方:本人签名如果7月1日你不去上班就离职了,公司不同意,则不一定能拿到。

• 问劳动者提出解除劳动合同经济补偿金如何计算
  

  劳动者提出解除劳动合同分四种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30日，试用期提前3日通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付解除劳动合同违约金。

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