工资按计件的,加班是否有加班费
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案例:我在一家加工厂上班,跟厂里订合同的时候,厂里说跟我们实行计件工资制,“多劳多得、少劳少得”,并...
实行计件制加班工资标准是什么,有哪些规定
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采用计件制的,加班工资按照计件单价的1.5倍,两倍以及三倍支付,与员工在单位加班的时间有关,在平时工...
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加班不给加班费给调休违法吗
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加班费怎么支付
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计件工资制劳动者如何计算加班费?计件工资制劳动合同是否有加班费
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《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%...
如何计算加班费计件工资制如何支付加班费
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计算加班费: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规...
计件能否有加班费?
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关于计件是否有加班费,《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,...
不明白,就问一问
简述实行计件工资制是否有加班费,律师怎么看
员工有权利拒绝加班吗
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简述合同订立的程序
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加班费国家是怎么规定的
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实行计件制加班工资标准是什么
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采用计件制的,加班工资按照计件单价的 1.5倍,两倍以及三倍支付,与员工在单位加班的时间有关,在平时工作日加班的,按 1.5倍支付;在休息日加班的,需要按照两倍支付;在法定节假日去加班的,要按照三倍支...
员工实行计件工资制,不用加班工资吗
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计价器的工资在使用者安排加班后也需要支付加班费。我国《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计价器工资的工人,完成计价器定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,应按规定分别按本人法定工作时间计价器单价的...
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实行计件工资的劳动者,加班工资应怎样计算
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实行计件工资也有权享受加班工资待遇。《工资支付暂行规定》第13条第2款规定:“实行计件工资的劳动者,...
加班费的计算是月工资还是实发工资
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加班费应当按照实发工资计算。...
应该怎么样对计件工资制加班费计算
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实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定...
劳动法加班费规定
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实际施工人是否享有工程款优先权
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简述加班费的计算方法
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1、平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 2、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳...
2022年计件工作加班是否有加班费
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计件工作加班有加班费,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。既然计件制下同样存在加班,加班意味着需要支付加班费。...
实行计件工制但没有按照规定加班
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违反了劳动法,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作...
计件工计件法定假日加班有加班费吗?
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算 周末加班,当天计件工资按200%支付或者倒休 法定节假日加班,当天计件工资按300%支付 《劳动...
实行综合制工作制加班怎么计算
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综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。 劳动...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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劳动法加班费金额标准
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计件工资制是指什么,实行计件工资制有没有?
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一、计件工资制是指什么计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资...
工时制加班工资应如何计算,单位实行工资制
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用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制,而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。各个工时的加班工资计算问题:标准工时制:劳动者每天工作的最长工时...
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强制上班12小时。计件工资没有加班费,合理吗
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不合理。可以劳动监察部门投诉。...
拖欠工资是否有诉讼时效
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加班制加班工资实行什么标准?
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采用计件制的,加班工资按照计件单价的 1.5倍,两倍以及三倍支付,与员工在单位加班的时间有关,在平时工作日加班的,按 1.5倍支付;在休息日加班的,需要按照两倍支付;在法定节假日去加班的,要按照三倍支...
计件工资有加班费吗 计件员工的加班费怎么算
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《劳动法》第37条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”劳动法有规定,加班工资(周一至周五超工作时间8小时以外的时间)按 1、5倍给...