2023无限期劳动合同是应该如何规定的
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无限期劳动合同的规定:《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双...
劳动合同期限和服务期限不同应如何处理?
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劳动合同期和服务期不同的处理方式是: 服务期长于劳动合同期限的情形下,劳动合同期限届满,用人单位不再...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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试用期和劳动合同期限
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签订劳动合同没有约定劳动期限劳动者应该如何约定劳动合同签订期限
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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。 《...
劳动合同未到期,双方自愿解除劳动合同书应该如何写
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兹有本单位职工,性别, 年龄,住址。劳动合同 期限为年月日至年月日 (或无固定期限、以完成一定的工作...
个体户如何签订劳动合同,合同应该如何写
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个体会雇工不签订劳动合同,签的是劳务合同。 范本如下: 甲方: 经营地址: 乙方: 性别: 居民身份...
不明白,就问一问
劳动合同期限应该如何写,律师怎么看
如何区分劳务合同与劳动合同
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解出劳动合同如何补
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劳动合同时间如何规定
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应该如何去写劳动合同范本?
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (...
劳动合同期限是什么,该如何确定劳动期限呢?
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合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌...
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劳动合同没有写期限
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下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订...
劳动合同如何确定期限
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劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,双方可以约定两三年,也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为...
劳动法劳动合同期限应该怎么样算?
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的...
合同履行的期限如何确定
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同期限和服务期限不同应如何处理?
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劳动合同期和服务期不同的处理方式是:服务期长于劳动合同期限的情形下,劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者不必承担违约金;服务期短于劳动合同期限的情形下,服务...
如何写劳动合同的期限变更变短
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在劳动合同比服务期限短的情形下,又可以分两种情况来处理: 1、劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满,用人单位要求劳动者...
劳动者在劳动合同中拒绝签订无固定期限劳动合同,应该如何处理?
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用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意,则劳动者可以提出或同意续订、订立劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...
劳动合同期限多久,劳动合同期间如何规定
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劳动合同期限分类 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一...
如何写劳动合同到期后解除劳动合同
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劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建...
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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劳动合同期限未到期劳动单位解除合同应如何补偿?
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三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)...
劳动合同终了应该如何证明是无固定期限
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1、劳动合同应该是一式两份,劳动者的劳动合同遗失,用人单位应该还有一份,所以可以要求用人单位提供原有的劳动合同,来证明双方签订了无固定期限劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳...
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劳动合同应该如何签如何签订劳动合同
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根据《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...
劳动合同满几年是长期合同
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单位不签无固定期限劳动合同劳动者应该如何处理
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用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定期限劳动合同之日起算)。...
劳动合同如何解除应该如何解除劳动合同
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劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...