试用期就想走人要如何处理

有没有试用期想走人的例子？

问答584人已浏览

劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人；或者提前三日通知单位，在三日届满后走人；或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。...

试用期内想辞职不到3天就走会是招不到人吗

问答584人已浏览

在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月，是否有书面的证据呢？是否有签订劳动合同，试用期是否在合同中约定？ 3、如果有合同，那你3天就可...

试用期的时候想走人该怎么做

问答584人已浏览

1、劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人； 2、或者提前三日通知单位，在三日届满后走人； 3、或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。 4、法律依据：《中华...

销售试用期辞职说不发工资怎办，他说不是我想走就想走的

问答584人已浏览

劳动者在试用期，只要提前三日向单位书面申请辞职即可。单位应当支付工资。...

刚试用期，突然辞职了，我就想走，算不算违法

问答584人已浏览

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因...

试用期就要走了，辞职属于急辞吗？

问答584人已浏览

。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法...

试用期离职，不想要工资如何办

问答584人已浏览

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按...

试用期第一天就想走，可以直接走吗？未签订劳动合同

问答584人已浏览

第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 直接走人会涉及到违约问题，...

请问一下关于试用期离职不让走如何去处理

问答584人已浏览

试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。...

我在试用期，想辞职，但是老板不让我离职，我可以直接走人就走吗?

问答584人已浏览

符合条件的前提下，可以的： 1、在当事人双方（用人单位）协商一致的基础上，可以立即辞职； 2、在用人单位有我国《劳动合同法》第38条的规定之一的前提下，当事人可以立即解除劳动合同； 3、否则应根据我国...