各个单位的劳动规章必须公示吗
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对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>最新规章制度必须经过工会吗
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规章制度必须经过工会。 如果该公司成立了职工代表大会,那么就应当由职工代表大会表决通过这部分制度。如...
方向律师|团队负责人,4年经验咨询我>>针对单位的规章制度必须经过公示才受法律保护吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公积金单位必须强制交吗
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询社保必须要办停新单位才能交
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询规章制度必须经过工会吗
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规章制度必须经过工会。如果该公司成立了职工代表大会,那么就应当由职工代表大会表决通过这部分制度。如果该公司并未成立职工代表大会,则应当召开职工大会进行制度草案讨论。公司针对经法定民主程序讨论后的制度,...
四川在线咨询顾问团咨询我>>对单位的规章制度进行公示规范吗
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单位的普通规章制度不是必须经公示才有效,但是对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定,一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位规章制度如何公示
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关于如何公示、公示的方式及形式,法律上无明文规定。但是,从证据效力、证据保留等角度分析,用人单位要尽...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位的规章制度必须经过公示才受法律保护吗,律师怎么看
没公证的遗嘱受法律保护吗
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曹成律师| 律所主任,19年经验 在线咨询该怎么写借条才受法律保护
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曾丽律师| 专职律师,4年经验 在线咨询借条要怎么写才能受到法律保护
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位劳动规章必须公示吗
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对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,用人单位应当公示或告知劳动者。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>由单位公示的规章制度是否属于规章制度?
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《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位的规章制度必须经过公示才受法律保护吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
遗赠协议必须公证才受法律保护吗
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遗赠协议不需要公证,遗赠作为民事法律行为,不仅要符合法律行为一般要件,还要符合民法典的特别规定一个有...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位制定的规章制度能否合法?
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在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,与工会...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位出示的借条必须要有经办人签字吗
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最好有经办人的签字,以免日后单位推卸责任。但是,没有经办人的签字但加盖了单位公章也是没有问题的,法律...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>微信欠条受法律保护吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询私人借贷受法律保护吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询遇到单位的规章制度必须经过公示才受法律保护吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位的规章制度必须经法定程序制度才有效吗, 哪些情形下不需要
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用人单位的规章制度必须经法定程序制度才有效。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>企业的内部制度必须公示才有效吗
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公司的规章制度需要公示,需要与劳动者协商。 根据《劳动合同法》第四条,用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,或者告知劳动者。 因此,未来任何未经公示或通知劳动者的规章制度都不具备...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>基层单位的岗位分红制度受法律保护吗?
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合法有效的委托书当然有法律效力,委托书中提到的事项受法律保护。委托书任何人若有意授权他人代其处理某些事项,可签立一种称为“委托书”的文书,以便让其代表有权为其签名和处理有关事务。签立该文书者,称为“委...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?
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根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>同居是否就必须受法律保护吗?
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同居一般是不受法律保护的。但如果男女双方在1994年2月1日之前确认同居关系的,该同居关系应当依法认...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没有登记的婚姻受法律保护吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询贷款利息超过多少不受法律保护
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王译锌律师| 专职律师,4年经验在线咨询正在执行的单位规章制度是否公示
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1、单位的普通规章制度不是必须经公示才有效,但是对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定,一般要经公示才有效,或者直接告知劳动者本人。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>单位规章制度更改后要不要公示
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《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位的规章制度必须经过公示才受法律保护吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
遗嘱变更必须经过明示吗
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遗嘱的撤回、变更不一定要通过明示方式,也可以是默示。根据相关法律规定,立遗嘱后,遗嘱人实施与遗嘱内容...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>孕妇犯了罪受法律保护吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询办理停保单必须本人签字才受法律保护吗
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办理停保单必须本人签字才有效,社会保险涉及到个人的利益,在个人离职后,由办理,然后个人需要在停保单签字。一般来说,离职后,公司会办理停缴手续,找到新的公司后,由新的公司进行缴纳。如果中间断档了,也可以...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>的规章制度必须是写在上才算数的吗
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《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
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