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没发工资可以提前离职吗

2024-04-30 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

要是公司不能每个月准时发放工资的话，那你完全可以选择离开这个公司，不需要有任何顾虑。公司不按时发工资而导致员工主动提出离职的话，如果这种情况持续比较久，工资被拖欠了很长时间，那么员工就有权要求公司先补发工资，同时还可以请求赔偿。但如果公司能够保证在每个月结束时发放工资，这通常并不会被视为拖延工资，毕竟这样已经算是每个月都支付过一次了嘛。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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