劳动合同不写薪资有什么风险

2024-05-14 3人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

未明确规定薪资的劳动合同为雇主与受雇者制造了多样化的风险境地，具体表现如下：雇主可能拒绝履行支付薪酬的义务。若劳动合同缺乏关于薪资的确切规定，雇主便可凭借各式各样的理由来拒绝履行工资支付义务，使得受雇者无法获取应有报酬。口头协议存在无法被法律承认的风险。尽管存在口头薪资协议，但若是未能在此类劳动合同中有迹可循，此类口头协议很有可能无法得到法律的认可。加班费用及社会保险缴纳受到影响。劳动合同中所约定的工资基数直接关系到加班费用的计算以及社会保险缴纳的数额，这对于受雇者未来的福利待遇具有深远影响。停工期间的工资发放问题。倘若企业由于非员工因素而停工，则应当按照原有工资标准向员工支付工资。奖金发放问题。部分企业可能并未严格遵循将奖金明确纳入工资范畴的规定，从而导致员工无法确保能够获得应得的奖金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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