未明确写明薪资的劳动合同可能带来的风险-法师兄

未明确规定薪资的劳动合同给雇主和受雇者带来了多样化的风险，具体表现如下：雇主可能拒绝履行支付薪酬的义务。如果劳动合同中缺乏关于薪资的明确规定，雇主可以利用各种理由拒绝履行工资支付义务，导致受雇者无法获得应有的报酬。口头协议存在无法被法律承认的风险。虽然存在口头薪资协议，但如果在劳动合同中无法找到依据，这类口头协议很可能无法得到法律认可。加班费用和社会保险缴纳受到影响。劳动合同中约定的工资基数与加班费用的计算以及社会保险缴纳数额直接相关，这对受雇者的未来福利待遇具有重要影响。停工期间的工资发放问题。如果企业由于非员工因素停工，则应按照原有工资标准向员工支付工资。奖金发放问题。部分企业可能并未严格遵循将奖金明确纳入工资范畴的规定，导致员工难以确保获得应得的奖金。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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1、在劳动报酬方面,如果用人单位与劳动者之间存在劳动报酬约定不明确的情况,根据劳动合同法第18条的规定,双方可以重新协商。如果协商不成,则适...

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如果劳动合同未详细规定工资情况,这并不意味着该合同缺乏法律效力。只要在签署劳动合同时,双方均无违反《中华人民共和国劳动合同法》所述的导致劳动...

根据中华人民共和国劳动合同法第二十六条，未设定工资条款的劳动合同在法律上仍然被认定为有效，只要签署这份合同的双方当事人均没有违反该法所列举的任何导致合同无效的情况出现的话，此份劳动合同就能够具有法律效力。然而，未设定工资条款的劳动合同仍存在缺陷，因此雇员有权要求对其进行更正。如果雇主未能满足这一要求，而这一失误又导致了雇员的经济损失，那么雇员甚至还有权提出赔偿请求。为了避免这种情况发生，雇员完全有权利要求在劳动合同中明确规定相关的薪资待遇。若雇主拒绝这样做，雇员可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将有权责令雇主进行整改。如果这一行为已经给雇员带来了实际的经济损失，雇主还必须承担相应的赔偿责任。根据中华人民共和国劳动合同法第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情况包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1，劳动法规定，对劳动合同未写明薪酬的，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说是不合法的 2，只要公司是按时发你工资的，而且确实和周围人的工资差不多的，总工资也不低于当地最低工资标准的，你想投诉该企业也比较难的，但为了你的保障权益，建议平时多收集自己在该单位工作的证明以防有一天公司不给你工资等情况出现

若不能就薪资重新达成协议的话，原则上按公司同等岗位取。若公司无同等岗位，按同一地区同行业同等岗位市场平均薪酬取。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。风险提示：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。