薪资未明确，合同是否有效？-法师兄

薪资未明确，合同是否有效？

2024-11-05

根据中华人民共和国劳动合同法第二十六条，未设定工资条款的劳动合同在法律上仍然被认定为有效，只要签署这份合同的双方当事人均没有违反该法所列举的任何导致合同无效的情况出现的话，此份劳动合同就能够具有法律效力。然而，未设定工资条款的劳动合同仍存在缺陷，因此雇员有权要求对其进行更正。如果雇主未能满足这一要求，而这一失误又导致了雇员的经济损失，那么雇员甚至还有权提出赔偿请求。为了避免这种情况发生，雇员完全有权利要求在劳动合同中明确规定相关的薪资待遇。若雇主拒绝这样做，雇员可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将有权责令雇主进行整改。如果这一行为已经给雇员带来了实际的经济损失，雇主还必须承担相应的赔偿责任。根据中华人民共和国劳动合同法第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情况包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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1、借款合同生效日期不明确也是有效的，只要合同是借款人和出借人自愿签订的，合同的内容不违反法律规定，借款人和出借人是有民事行为能力的人，其所签订的借款合同就是有效的，生效日期不明确并不会影响合同的效力，生效时间不明确的一般是自贷款人提供借款时成立并生效。 2、根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 3、根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 4、根据《中华人民共和国民法典》第六百七十九条规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。