劳动合同无固定期限合同是指哪些,规定是哪些的
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应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
固定劳动合同期限类型有哪些,有哪些规定
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1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同时间如何规定
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劳动合同的期限有哪些,合同的签订时间是怎样规定的
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合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。...
劳动合同指的是哪些,规定是怎么样的
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,...
劳动法有哪些规定订立无固定期限劳动合同的
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无固定期限劳动合同订立规定:用人单位与劳动者协商一致可以订立;存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之...
不明白,就问一问
劳动合同年限规定是怎样的,有哪些规定,律师怎么看
合同法关于合同无效有哪些规定
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租房合同违约金规定有哪些
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动合同法规定年休假的规定是哪些?
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我国《劳动合同法》对于年休假没有规定,在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。例如,对累计工作已满1年不满10年的...
劳动合同是几年的?劳动法有哪些具体规定?
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1.用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。 2.现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签...
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劳动法规定合同期限有哪些种类
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《劳动法》规定合同期限有下列种类:固定期限(即六个月、一年、三年、五年等有确定的终止时间的合同)、无...
劳动合同装订规范是哪些,规定是哪些的
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没有明确规定。不过一般都是在左边订两个的一般情况下订在上面两个,因为合同页面不是很多; 建议:最好做...
解除劳动合同步骤有哪些是怎样规定的呢?
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1.首先,我说说公司解雇一名员工的程序:他们会在解雇你的前一个月通知你.如果合同不到期,他们会给你多...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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合伙企业财产份额转让有哪些限制性规定
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劳动合同法怎样规定劳动者的合同期限
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《劳动合同法》对劳动合同期限有下列规定:劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定;劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;其他。...
签署了劳动合同,对于劳动合同补偿年限规定是哪些?
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1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
深圳深圳劳动合同约定劳动期限的规定有哪些
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首先,大家要了解的是,劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一...
劳动合同法细则规定有哪些,劳动合同法细则规定
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劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
劳动合同工作年限怎么规定
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合同年限规定如下: 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
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变更抚养权的规定有哪些
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车辆报废年限如何规定的
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劳动合同指的是哪些,规定是怎么样的
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其...
劳动合同合同变更规定有哪些,劳动合同合同变更的主要条款的规定是哪样的
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劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履...
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comt011劳动合同期限是劳动合同规定
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劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与...
社保年龄是怎么规定的
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劳动合同期限有哪些,法律是如何规定的
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劳动合同期限有固定期限,即用人单位与劳动者约定了劳动合同的终止时间;无固定期限,即双方未约定确切的终止时间;以及以完成一定工作任务的时间为期限。...
劳动纠纷年限是怎样规定的
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1、劳动局纠纷是劳动争议的诉讼时效法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...