深圳深圳劳动合同约定劳动期限的规定有哪些

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• 问深圳保留深圳劳动法不可以签劳动合同的
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

• 问深圳劳动法调岗规定
  

  调岗属于变更劳动合同内容的情形，依照劳动合同法，用人单位必须与劳动者协商一致。 在深圳，用人单位调岗若同时符合以下情形，法院一般会认可用人单位的调岗行为： 1、基于生产经营的需要； 2、不得降低劳动者的工作报酬； 3、不得侮辱性调岗； 4、不得违反其他法律规定。 现在，你可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，并要求公司从3月29日开始支付双倍工资。

• 问深圳劳动合同劳动局有哪些职能的吗？
  

  企业和员工签好合同了以后,在深圳劳动合同劳动局的网上登录.做录入,然后打印出劳动合同备案表...拿着劳动合同备案表去劳动局备案就行了.不用带原合同去,只是一个统一的列表...就OK了。

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