不同意调岗能申请解除劳动合同吗

2024-04-21 17人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

若员工对公司的岗位调动存在异议，可与其进行深入洽谈并考虑协商解除现有劳动合同。员工必须明确认识到，若双方经过充分且冷静的商议达成共识，劳动合同是完全能够被终止的，只不过在此过程中，雇主方需按照相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金。根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当出现以下任何一种情况时，企业有权提前三十天通过书面方式通知员工或额外支付其一个月工资后，方可解除现有的劳动合同关系：（1）员工因病或非因公受伤，在法定医疗期结束之后，已无法胜任原有的工作岗位，同时也无法适应由雇主单位重新为其安排的其他工作；（2）员工在工作能力上表现不佳，尽管经过相应的培训或对其现有的工作岗位予以调整，但仍然无法达标；（3）在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，严重影响到了劳动合同的正常履行，经雇主单位与员工进行充分的沟通和协商，却始终未能就变更劳动合同条款事宜达成可行的协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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