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劳动合同约定提前离职要支付违约金合理吗

2024-05-19 17人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
根据相关法律规定，约定劳动者辞职后须支付违约金的条款是非法且无效的。这是因为该约定侵犯了劳动者的自由选择职业权利。 用人单位仅有两项专属权力来设定劳动者赔偿责任：即当用人单位为了提升劳动者专业化技能而提供专门的培训投资时，以及约定保密事项涉及到用人单位的商业机密和知识产权保护范围时。 除此之外，用人单位无权与劳动者签订任何形式的违约金协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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