工伤严重干不了活怎么办
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工伤严重干不了活劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
工伤不严重怎么处理
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工伤不严重会赔偿医疗费、到其它地区就医的交通费、康复性治疗费、住院期间伙食补助费、到其它地区就医的食...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
针对工伤，不严重，员工要求三万多，怎么办，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤不严重会赔偿吗
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李孟丽律师|联合创始人，6年经验在线咨询
工伤一级和十级哪个严重
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
工作时间要求在寝室为工作严重损伤怎么办？
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如果事实却是如您叙述，那么对方的行为不构成工伤，如果贵单位没有法律顾问可以与我进一步沟通。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>
不严重需要报工伤吗
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不严重报不报工伤由个人决定。根据个人情况来看，劳动者受伤，属于轻微伤的，如果认定为工伤，劳动者应当等...
罗仰侠律师|
专职律师，4年经验
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员工严重熬夜算工伤吗
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熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的，而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
工伤，不严重，员工要求三万多，怎么办，律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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给同事做假工伤证明罪严重吗
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徐来福律师|
专职律师，5年经验
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欠了三万多网贷怎么办
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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员工受伤不严重, 公司怎么赔偿
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如果员工受伤不严重，那么申请工伤认定是没有关系的，单位只要有缴纳工伤保险，并不需要支付多少费用。但是员工受伤严重，有伤残等级，那么申请工伤认定后，单位需要支付员工的伤残补助金就一定需要支付了，如果不申...
甘肃在线咨询顾问团
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员工工伤后公司要求重新换岗位怎么办
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员工在工伤之后，单位需要掌握员工不胜任工作岗位的证据，为员工调换岗位，如果以此员工和单位出现纠纷，是可以向劳动部门申请调解也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单...
宁夏在线咨询顾问团
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员工怀孕严重影响工作怎么办？
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用人单位可以和怀孕的女职员协商放产假或者是病假。根据国家相关法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工伤不算严重要报销吗
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工伤不严重，可以报销。认定工伤如下： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时...
肖玉婉律师|
，4年经验
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员工严重工伤被公司辞退怎么赔偿
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工伤期间不得被公司辞退，若被公司违法辞退，则可以请求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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员工工伤社保怎么赔付
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到工伤，不严重，员工要求三万多，怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工伤申报工作要求严谨怎么办理
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要先申请工伤认定，认定为工伤后，工伤申报工作要求严谨再做劳动能力鉴定。没投工伤保险的，工伤保险待遇由单位承担。...
河北在线咨询顾问团
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不严重需要报工伤吗
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不严重报不报工伤由个人决定。根据个人情况来看，劳动者受伤，属于轻微伤的，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证...
天津在线咨询顾问团
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工伤伤情很严重员工工资却低
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直接请律师去申请工伤认定，并解决赔偿问题，可打电话或加微信详细咨询，A律师为北京XX合伙人、受伤维权部主任、XX的创始人，本团队拥有律师109名，分布在全国47个城市，承办全国案件，愿能为您提供满意法...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司的员工受伤很严重，工伤赔偿工资怎么入账
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据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。 一、如果你单位为职工上保险了工伤工资怎么做账，帐务处理...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工伤员工要求差额赔偿怎样办
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若差额赔偿请求不合理，可拒绝赔付，对于合理的差额赔偿请求，必须支付，工伤赔偿的法律依据是： 1、医疗...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工商罚款20万交不起怎么办
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
工伤后老板不管怎么办
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覃程律师|
专职律师，7年经验在线咨询
员工因严重违规被辞退能要求工资吗？
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员工因严重违反用人单位规章制度被辞退依旧能要求工资。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制定的，用人单位可以与之解除劳动合同，并无需支付经济补偿金，但是应该支付员工应得的工资。...
陕西在线咨询顾问团
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员工严重拒签合同怎么办
问答584人已浏览
根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...
江苏在线咨询顾问团
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遇到工伤，不严重，员工要求三万多，怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工伤伤情严重却没评上伤残怎么办？
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一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工伤厂里不赔钱怎么办
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覃程律师|
专职律师，7年经验在线咨询
一物多卖的严重的员工该怎么办？
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在实践中，许多卖方出售一物多卖，即卖方将其全部财产出售给多个买方。当买方主张卖方交付标的物时，卖方无法交付，引发纠纷。关于这种情况，司法解释已经明确规定，《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律...
浙江在线咨询顾问团
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员工严重不合格辞退可以要求补偿金吗?
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根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是不需要支付经济补偿的，具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证...
辽宁在线咨询顾问团
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