公司破产了员工怎么办公司破产之后员工的赔偿
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公司破产了,职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准...
公司破产后,公司员工应得到什么赔付?
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我国的《企业破产法》第三条第一款规定:“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法...
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员工能否申请公司破产清算
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公司破产担保人用还钱吗
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破产要赔偿公司员工吗
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《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其标准为每工...
公司破产了无钱赔偿怎么办,公司破产后
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上市公司的清偿顺序: (一)破产财产在优先清偿破产费用和共益债务 (二)破产人所欠职工的工资和医疗、...
申请破产,公司要赔偿员工吗
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破产保护是指不顾债务人可否有偿付本领,当债务人自愿向法院提议或债权人强制向法院提议破产重组申请后,债...
不明白,就问一问
分公司破产后员工赔钱吗,律师怎么看
公司破产工资能追回吗
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对方公司申请破产重组还能要钱吗
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员工工伤公司有哪些赔偿
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员工倒闭破产公司会赔吗
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1、公司破产倒闭后如果还有破产财产的,则还有钱赔员工,要依法支付给员工拖欠的工资和经济补偿金等费用。经济补偿金的支付标准是员工在该公司每工作满一年,公司就需要支付一个月的工资。 2、法律依据;《中华人...
公司破产倒闭员工有没有钱赔
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1、公司破产倒闭后如果还有破产财产的,则还有钱赔员工,要依法支付给员工拖欠的工资和经济补偿金等费用。经济补偿金的支付标准是员工在该公司每工作满一年,公司就需要支付一个月的工资。 2、法律依据;《中华人...
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公司破产,员工没钱赔偿,经济赔偿条款
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企业申请破产后,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,先支付欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用...
公司破产赔偿员工工资和社保吗
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根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
关于破产公司员工工伤赔偿
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公司破产时,员工工伤赔偿项目属于优先偿还的项目,包括应当由单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金...
公司破产股东要坐牢吗
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公司破产债务还用还吗
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公司破产,公司要求公司赔偿员工多少钱合适
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停产、破产、裁人是分别的概念。其中破产是公司不能继续经营下去,彻底不行了。停产,有可能是无接到事项,有可能不是生产季节,也有可能是公司遇到了困难。裁人是公司经营的策略之一,裁人可能是为了更好的发展,也...
公司破产怎么赔偿员工, 公司破产怎么办
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公司破产的情况可以参照《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...
公司破产, 员工被辞退, 公司要赔偿吗?
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经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设...
原公司破产,新公司接手需赔付员工吗
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根据我国现行的相关法律法规之规定,企业在破产清算之后,针对新加入公司的员工亦应提供相应的赔偿金。具体...
公司破产清算后没钱还会赔吗
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公司破产清算后没钱不会赔偿。清算终结,破产财产清算分配完毕,由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况...
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公司破产股票就没了吗
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公司破产还能被起诉吗
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公司破产清算,员工能获得赔偿吗,公司破产清算不够支付员工赔偿吗
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如果公司破产清算不够支付员工赔偿 1、根据《公司法》第187条的规定:清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣...
公司破产了企业破产后员工工资还能算吗
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公司破产先还抵押,然后再偿还员工工资。破产公司债务清偿顺序:破产费用和共益债务;所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金;其他欠职工的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产...
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公司破产倒闭员工会有钱赔吗,怎么规定的
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公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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员工破产补偿金,员工破产公司该怎么赔偿
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企业申请破产,应当给予员工经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司破产后,如何对员工进行赔偿?
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在公司倒闭时,劳动者可能会获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年将支付一个月工资的经济补偿。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算;不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...